stili di vita

Il mondo si sta muovendo verso un approccio sempre più inclusivo e attento nei confronti della diversità, e l’organizzazione aziendale non fa eccezione. Le aziende più inclusive risultano più attrattive per i nuovi talenti e più competitive sul mercato. Inoltre, un ambiente rispettoso delle peculiarità di ognuno risulta anche più piacevole per vivere e per lavorare, migliorando indirettamente la produttività delle persone.

Il passaggio a una parità tra uomo e donna sul lavoro è necessario in termini etici, ma per raggiungere tale obiettivo sono state introdotte diverse agevolazioni dedicate alle imprese che dimostrano di investire della parità di genere al loro interno.

I benefici :

1. Viene riconosciuto un punteggio premiale per la valutazione dei progetti presentati alle autorità titolari di fondi Europei, nazionali e regionali, per poter ottenere aiuti di Stato a titolo di co-finanziamento degli investimenti sostenuti;

2. Nel settore specifico degli appalti, viene riconosciuto uno sconto del 30% (che nella bozza del nuovo Codice degli Appalti potrebbe diminuire al 20%) sulla corresponsione della garanzia dovuta dai partecipanti alle procedure di gara; anche in questo contesto, la Stazione Appaltante può riconoscere una premialità sul punteggio.