TURN – Urban re-generation

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ASM

Distretto di Terni-Narni

ASM Terni S.p.a. nasce come società strettamente legata al territorio, che considera la sostenibilità come leva fondamentale per la creazione di valore nel tempo, nella consapevolezza della trasversalità dei temi ESG su tutti i business aziendali.

Ogni anno, nella predisposizione del bilancio di sostenibilità e con il coinvolgimento degli stakeholder, ASM effettua una valutazione per identificare gli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite (SDGs) ai quali contribuisce o può contribuire in futuro sulla base delle proprie attività.

L’ attenzione alla sostenibilità passa inevitabilmente dalla valorizzazione delle persone, vedendo impegnata ASM sui temi del lavoro dignitoso e sicuro, riduzione della disparità di trattamento, aumento della inclusione, gestione responsabile della catena di fornitura.

Ogni anno, grazie alla Centrale Idroelettrica di Alviano ed agli impianti fotovoltaici, ASM produce energia da fonti rinnovabili, aumentando nel tempo la capacità di generazione complessiva e la quantità di energia autoconsumata.

E’ certificata UNI EN ISO 14001:2015 per la gestione ambientale.

Contatta l'azienda

Referente: Mario Rossi

Mail: info@nomeazienda.it

Telefono: +393475436789

Buone pratiche

Buone pratiche attuate o prossime ad essere realizzate dall’azienda

BUONE PRATICHE IN CORSO

Riduzione e riciclo delle acque

Un adeguato dimensionamento e la corretta implementazione tecnologica degli impianti di trattamento delle acque, permettono un ulteriore passaggio virtuoso, quello del riciclo.

Controllo della salute

Il Welfare Sanitario Aziendale comprende l’insieme di tutte le misure di Welfare Aziendale che hanno l’obiettivo di tutelare e sostenere la salute delle persone. Viene messo a disposizione dal datore di lavoro e comprende l’assistenza sanitaria integrativa e le assicurazioni sanitarie aziendali.

Illuminazione LED

Le lampade a LED sfruttando poca energia, contribuiscono alla riduzione delle emissioni di CO₂ e alla riduzione dei livelli di stress e irritabilità negli ambienti coperti.

Impianto fotovoltaico

Le lampade a LED sfruttando poca energia, contribuiscono alla riduzione delle emissioni di CO₂ e alla riduzione dei livelli di stress e irritabilità negli ambienti coperti.

Mezzi per i dipendenti

L’azienda che mette a disposizione dei propri dipendenti servizi di trasporto collettivo facilita il raggiungimento della sede lavorativa, creando con i dipendenti una sorta di fidelizzazione (che contribuisce all’aumento della produttività) e migliorando l’immagine dell’azienda.

Corretto stile di vita

La salute e il benessere dei dipendenti sul posto di lavoro deve essere un punto centrale delle politiche interne di ogni impresa.

Conciliazione vita-lavoro

Per i dipendenti, il work-life balance si traduce in una migliore qualità della vita e in un maggiore benessere complessivo.

Fringe benefit

I fringe benefit sono vantaggi aggiuntivi offerti dai datori di lavoro ai dipendenti, oltre alla retribuzione monetaria.

Parità di genere

Il mondo si sta muovendo verso un approccio sempre più inclusivo e attento nei confronti della diversità, e l’organizzazione aziendale non fa eccezione

BUONE PRATICHE DI PROSSIMA REALIZZAZIONE

Innovare, condividere, crescere

Dalla visione all’azione:
costruiamo comunità sostenibili

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NEWS E COMUNICAZIONI

TURN: primo distretto industriale italiano per lo sviluppo sostenibile certificato UNI ISO 37101

18/01/2024

Il network di imprese TURN Urban Re-Generation Terni-Narni, promosso da Confindustria Umbria, dalla sua Sezione di Terni e dalla Fondazione…

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